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培训与开发

2008年人力资源培训与开发改错题指导

点击:时间:2019-02-11 16:17

  企业可以根据培训项目投入的经费状况选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行,从易到难依次为:学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估,照眼于对学习的度量,即评估学员在知识、技能和态度或行为方式方面的收获,一般在培训项目结束3个月后进行,培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估,其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。

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