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2017年11月人力资源管理师三级简答题:培训与开

点击:时间:2019-02-11 16:17

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年11月人力资源管理师三级简答题:培训与开发,供考生报名之用,详见下文。相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月人力资源管理师三级简答题:培训与开发”,供考生报名之用,详见下文。

  B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点

  A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

  D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

  10.在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  15.监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

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