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高盛控制人力资源成本 旨在应对营收压力

点击:时间:2019-02-11 16:16

  高盛集团在本周四对外发布的一份最新季度财报显示,在2013年第四财季里,该集团实现盈利22.5亿美元,这主要是因为较低的薪酬成本有助于该行抵消因疲软的债券交易营业收入对业绩带来的不利影响。在2013年,高盛集团人均薪酬为383374美元,较前一年下滑4%,且不足该集团在金融危机爆发之前人均薪酬水平的三分之二。不仅如此,在高盛集团的营业收入中,支付给员工的比例有所下滑。在2013年,这一水平为37%,低于2012年的38%,仅接近2008年的二分之一。这一比例创出高盛集团历史最低值。

  在2013年,高盛集团净招募的员工人数为500人,这使得该集团的员工总人数达到了32900人,但高盛集团的高管表示,该集团在低成本城市招募的员工人数高于这一水平,因为其在高成本城市进行了更多的裁员。除了盐湖城以外,高盛集团还在诸如达拉斯和印度班加罗尔引进人才。

  Key Private Bank资深投资分析师Tom Jalics表示:“我关注高盛已经有10年的时间了,我不记得该行上次将薪酬下调至这一水平是什么时候。 ”

  由于监管标准趋严,且较低的交易活动对营业收入构成压力,对于这些金融机构而言,在危机后时代削减薪酬是一项极为关键的举措。与此同时,这还显示出高盛职员可能会丧失其影响力。因为这些职员一直都被视为“华尔街之王”。

  随着职员薪酬水平的下滑,许多指标都已经触及了底线年,高盛的营业收入并未出现明显变化,这意味着,如果该行不削减成本,那么其盈利可能仅仅只能与去年持平。据了解,在2012年,高盛的盈利增长了6%。

  Keefe, Bruyette & Woods银行分析师Frederick Cannon表示:“高盛正在对其业务上面临的营业收入压力做出回应。高盛对职员薪酬做出的调整就是为了确保在营业收入承压的情况下,集团能够继续实现盈利。()

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