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2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘公告

点击:时间:2019-02-11 16:01

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  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

  作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

  总行人力资源部为总行一级部门,是全行人力资源的统筹管理部门,负责全行人力资源规划、招聘与员工关系管理、专业序列管理、绩效考核、薪酬福利、培训管理等工作。现因部门业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

  2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

  (1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下,负责分行组织人力部的全面工作。

  (2)搜集、了解分行的人力资源相关需求,根据总行人力资源整体规划,组织制定分行人力资源规划,为分行提供人力资源咨询和解决方案。

  (3)组织落实总行人力资源相关制度和规定,根据制度规定履行相应职责,并监督政策制度的执行情况。

  (4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务,包括但不限于:

  ④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪,确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。

  ⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用,为分行员工选、育、用、留提供决策依据。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

  (2)5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源团队管理工作经验,有银行工作经验者优先。熟悉银行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,熟悉国家和地方相关政策、法律法规。具备战略思考能力,具有较强的计划性、原则性和执行力,良好的人际沟通及协调能力,较强的团队管理能力。

  (1)根据行员等级管理政策,核定新入职人员的行员等级和薪档,根据职务、岗位调整、年度考核等情况,对员工的行员等级进行相应调整。

  (2)按规定核定新入职人员的薪酬标准,按薪酬规划及年度薪酬计划,实施薪酬调整。

  (3)执行风险金管理制度,负责总行本部风险金的计提、管理、支付等工作,并对全行风险金管理制度的执行情况进行监督。

  (5)向员工提供薪酬管理服务,包括但不限于薪酬政策解答、出具收入证明、个税代扣代缴等。

  (6)负责员工“五险一金”的管理,包括开户、转移、待遇支付、社保代理供应商管理等。

  (7)组织实施全行补充医疗保险计划、企业年金计划、综合福利计划、工作居住证办理等事项。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,了解劳动法、经济法及人行及监管机构对银行薪酬制度的要求。

  (4)具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行的能力,具备良好的职业操守、责任心强。

  (3)开展人员管理相关制度及流程培训,指导总行板块、分行开展人员管理工作。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

  (2)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

  (1)根据全行发展战略,制定培训规划、年度培训计划,并对各类培训计划执行情况进行指导、监督和评估。

  (2)负责制定全行培训政策、制度及相关管理流程,并指导分行制定相应的实施细则。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济相关专业优先。

  (3)熟悉人力资源管理与开发专业知识、项目管理、需求分析、数据挖掘知识。

  (1)根据总行制度要求,组织实施对接部门的招聘管理、员工关系管理、专业序列管理、中级管理序列管理、人力合规、人才盘点等工作。

  (2)收集整理对接部门的相关需求,协助中台中心制定解决方案,并贯彻执行。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。

  (3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规,熟练掌握人员管理和干部管理的方法和工具。

  (1)根据总行制度要求,组织实施对接部门的人力规划、编制管理、岗位管理、数据管理、培训管理及绩效管理工作。

  (2)收集整理对接部门的相关需求,协助中台中心制定解决方案,并贯彻执行。

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。

  (二)应聘方式:应聘者请登陆进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。

  (1)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  (2)经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  (3)经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

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